4、熟练使用办公软件及图片编辑工具。

三、人事经理

1、5年以上相同岗位工作经验；负责公司人力资源管理全盘工作，确保公司各部门人员需求，以保证公司的正常运营，完善公司人才储备；

2、擅长绩效管理、薪酬福利、员工激励，编制和完善人力资源以及行政相关政策和制度，建立完善的人力资源管理体系和绩效评价体系。

3、组织制定员工培训计划，协助部门开展各种培训工作，并督导各项目员工的培训效果；推进各项人事制度、流程、标准、计划的监督与实行。

4、熟悉国家相关的政策、法律法规，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理合法化依据；

5、具有较强的人际交往能力、组织协调能力、；有亲和力，团队领导能力，责任心和服务意识；以及较好的文案攥写功底；